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El Tribunal Supremo ha descartado la existencia de cesión ilegal de trabajadores en la relación entre la Fundación Teatro Real y la Asociación Intermezzo Programaciones Musicales. La Sala de lo Social concluye que la entidad musical actuaba con organización propia, lo que excluye la configuración de una cesión ilegal en los términos del artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Cesión ilegal de trabajadores | Análisis de la relación contractual

El procedimiento se centraba en determinar si existía cesión ilegal de trabajadores o si, por el contrario, la relación respondía a una contrata válida.

De los hechos probados se desprende que Intermezzo no se limitaba a ceder trabajadores. La asociación desarrollaba su actividad con carácter previo y continuado en el sector musical, colaborando con diversas instituciones.

Además, asumía funciones propias de empleadora: contratación de personal, organización de sustituciones, control de horarios y gestión de bajas y permisos. También ejercía potestad disciplinaria, impartía formación en prevención de riesgos laborales y disponía de representación legal de los trabajadores.

Estos elementos evidencian una estructura empresarial real, lo que resulta incompatible con un supuesto de cesión ilegal de trabajadores.

Inexistencia de cesión ilegal y mantenimiento del poder empresarial

El Tribunal Supremo concluye que no concurre cesión ilegal, al no apreciarse una mera puesta a disposición de trabajadores.

La Sala destaca que Intermezzo mantenía en todo momento el poder de dirección, organización y control sobre su plantilla. Este aspecto resulta determinante, ya que la pérdida de dichas facultades constituye uno de los indicios clásicos de cesión ilegal de trabajadores.

En consecuencia, el Alto Tribunal considera que la relación se enmarca en una descentralización productiva lícita, descartando la existencia de cesión ilegal.

Prestación en el centro de trabajo | Ejecución del servicio y cesión ilegal

El hecho de que los servicios se prestaran en el Teatro Real no altera esta conclusión.

El Tribunal aclara que, especialmente en el ámbito artístico, el lugar de ejecución del trabajo coincide necesariamente con el espacio escénico. Por ello, este elemento no permite presumir una cesión ilegal de trabajadores.

Trabajar en el centro de la empresa principal no implica, por sí solo, la existencia de cesión ilegal, si la contratista mantiene su propia organización.

Supervisión del servicio y ausencia de cesión ilegal

La sentencia diferencia entre el control artístico y la dirección laboral.

Aunque la Fundación Teatro Real supervisaba aspectos musicales, escénicos y de calidad, esta intervención no suponía el ejercicio del poder empresarial. No existían órdenes sobre condiciones laborales ni sobre la organización interna de los trabajadores.

El Tribunal entiende que se trataba de un control de calidad del servicio contratado, lo que resulta compatible con la ausencia de cesión ilegal de trabajadores.

Desestimación de la cesión ilegal de trabajadores

El Tribunal Supremo estima los recursos interpuestos y anula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que había apreciado cesión ilegal.

Asimismo, confirma la resolución del juzgado de lo social, que ya había descartado la cesión ilegal de trabajadores.

El fallo declara que la relación constituye una contrata válida dentro de la descentralización productiva, excluyendo definitivamente la existencia de cesión ilegal.