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El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha emitido un fallo significativo en relación con el abuso en la contratación temporal, condenando a la Xunta de Galicia y a la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil a indemnizar a dos trabajadores con un total de 10.000 euros por daños morales. Esta decisión se basa en la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo, que obligan a las Administraciones Públicas a implementar medidas efectivas para abordar el uso abusivo de contratos temporales sucesivos.

Indemnización y medidas adicionales

Además de la compensación económica, el TSXG ha decidido remitir copias de las sentencias a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de que se evalúe la posibilidad de iniciar procedimientos sancionadores correspondientes.

La estabilización no corrige el abuso

A pesar de que los trabajadores afectados han conseguido plazas fijas tras superar un proceso selectivo, el tribunal ha determinado que esta situación no compensa el abuso sufrido anteriormente. La Sala de lo Social ha enfatizado que el acceso a un puesto de trabajo fijo no es una medida que prevenga o sancione el uso abusivo de la contratación temporal.

Por lo tanto, el TSXG ha desestimado la indemnización extintiva, dado que no se ha producido una extinción de la relación laboral atribuible a la Administración. Sin embargo, se ha reconocido el derecho a una indemnización reparadora por daño moral, debido a la prolongada permanencia en una situación de temporalidad injustificada.

Referencia indemnizatoria según la LISOS

Para determinar el monto de la indemnización, el TSXG ha utilizado como referencia la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). La Sala ha indicado que el importe mínimo estipulado por esta ley puede servir como guía para evaluar el daño sufrido por los trabajadores.

Asimismo, el tribunal ha señalado que esta cantidad puede acumularse por cada periodo completo de tres años en el que se mantenga la situación de abuso, aunque se debe ajustar a las circunstancias específicas de cada caso. En los casos analizados, la indemnización se limitó a 10.000 euros, que fue la cantidad solicitada por los demandantes.

Casos de temporalidad prolongada

En uno de los casos, el TSXG otorgó la indemnización a una trabajadora de la Xunta que había estado en una situación de abuso de temporalidad durante más de quince años. En el otro caso, la condena se refiere a la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil, que mantuvo una relación temporal desde 2002 hasta 2024, antes de que la trabajadora adquiriera la condición de fija.

Las sentencias también incorporan el criterio establecido por el Tribunal Supremo en su fallo del 30 de junio de 2025, que indica que la obtención posterior de una plaza fija puede disminuir la intensidad del daño moral, aunque no elimina el derecho a recibir una indemnización.

Es importante señalar que ambas sentencias aún no son firmes, ya que pueden ser objeto de recurso en casación ante el Tribunal Supremo.