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Complemento salarial fuera de convenio: UGT, IAC-CATAC, la Agencia y el Supremo

El Supremo ha resuelto el conflicto entre dos sindicatos y la Agencia Catalana de Patrimonio Cultural. El motivo es el complemento salarial fuera de convenio de sus jefes de área. La Sala de lo Social avala la subida. Rechaza que vulnere la libertad sindical.

La posición de UGT

UGT pidió la nulidad de todos los trámites administrativos. Sostenía que la subida debía negociarse colectivamente porque afecta a las condiciones de trabajo. Alegaba también la infracción del artículo 34 de la Ley de presupuestos de la Generalitat para 2023.

La posición de IAC-CATAC

IAC-CATAC reclamó la nulidad del incremento y la declaración de vulneración de la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva. Pidió también una indemnización de 7.501 euros. CCOO se adhirió a ambas demandas.

La posición de la Agencia

La ACPC es una entidad de derecho público de la Generalitat. Subió el complemento salarial fuera de convenio de siete jefes de área de 11.806,62 a 30.345,88 euros anuales desde enero de 2024. Buscaba equipararlos a un jefe de servicio funcionario de nivel A.27.1.

La subida contó con informes favorables, incluido uno conjunto de las direcciones generales de Presupuestos y de Función Pública.

La posición del Ministerio Fiscal y del TSJ

El Fiscal alegó inadecuación de procedimiento, porque se invocaba un derecho fundamental. El TSJ de Cataluña desestimó las demandas.

La posición del Supremo sobre el complemento salarial fuera de convenio

El Supremo rechaza la inadecuación de procedimiento. La modalidad de tutela es optativa y el conflicto colectivo es un cauce válido.

Respecto al fondo, el complemento salarial fuera de convenio es legal. El convenio fija mínimos y la empresa puede pactar condiciones superiores con trabajadores concretos. El límite es no vaciar la negociación colectiva. Aquí afecta a siete trabajadores de más de doscientos, y la parte social suspendió las negociaciones del convenio propio.

Sobre la legalidad presupuestaria, UGT no acreditó un interés legítimo. Ninguna norma atribuye a los sindicatos la tutela abstracta de esa legalidad.

Los demás motivos del complemento salarial fuera de convenio

La equiparación con los funcionarios no está prohibida. La buena fe negociadora no se vulneró, porque la tramitación comenzó en 2022. La igualdad es una cuestión nueva y sin término de comparación. El derecho de información no afecta a la legalidad de las retribuciones.

Resultado

Se desestiman ambos recursos y se confirma la sentencia del TSJ. No hay costas.